Аутор: ЈиммиА
О контролној табли:
Људски ресурси: - Људски ресурси играју врло кључну улогу у организацији. Људски ресурси имају толико одговорности, као што је запошљавање кандидата за компанију и осигуравање да ће се добро понашати и провјеравање њихових претходних евиденција.
Људски ресурси доносе политике које се односе на одласке, расподјелу плата, радну снагу, управљање подацима о запосленима, додатке за рад и осигурање фонда итд.
Контролне плоче људских ресурса корисне су за анализу учинка и подручја побољшања ресурса, задовољства запослених. Можемо финализирати стандард плата за сваки ниво и одговарајуће именовање.
Хајде да са контролном таблом разумемо како то можемо припремити и како ће нам бити корисно да анализирамо и одржавамо стандард компаније.
Када кликнете на ову картицу, морате да изаберете датотеку са свог система да увезете податке у Екцел датотеку, а затим ћете добити одговарајућу контролну таблу.
Табела дистрибуције
Горњи графикон приказује анализу доприноса запослених у сваком одељењу. За припрему овог графикона користили смо тортни графикон, где можемо лако идентификовати дистрибуцију запослених у сваком одељењу.
На овој картици можемо видети да смо у које време и на који дан увезли податке. То ће бити од помоћи за аутентичност података. Горе приказана слика показује да смо задњи пут увезли податке 14. новембра 2014. у 15:19.
На овој картици можемо видети укупан број запослених који раде у компанији. Горе приказано можемо видети да ради 60 запослених.
На овој картици можемо видети укупан број дана боловања које запослени узимају. На горњој слици можемо узети у обзир да је 193 боловања узето од укупног броја запослених.
Ове картице приказују колико запослених има оцену 5, на горњој слици можемо анализирати да смо на овој контролној табли дали 16 запослених који су постигли 16, 10 запослених 4, 13 запослених 3, 13 запослених 2 и 8 запослених који су постигли 8 бодова.
На овој картици можемо видети да је 5 нових радника приступило у претходном и текућем месецу.
На овој картици можемо видети одељење са најбољим перформансама, на горњој слици можемо видети да је продаја била веома добра у поређењу са другим одељењима.
По овој табели можемо видети просечне плате сваког одељења. У овој табели можемо анализирати да ИТ одељење добија високе просечне плате, што је корисно за одељење расхода.
У овом графикону, ступчасти графикон се користи за приказ анализе о бонусима за свако одељење. Било би корисно знати које одељење има највећи бонус у компанији.
На овој картици приказан је укупан рачун зарада за свако одељење.
