Цреатед би: пистулка
О контролној табли:
Људски ресурси: - Људски ресурси играју кључну улогу у организацији. Људски ресурси имају толико одговорности, као што је ангажовање кандидата за компанију, и осигуравање да би били добри извођачи и провера њихових претходних записа.
Људски ресурси раде на стварању смерница за компаније у вези са лишћем, расподелом плата, радном снагом, управљањем подацима о запосленима, додацима за учинак и осигураним фондом итд.
Контролне плоче људских ресурса корисне су за анализу учинка и подручја побољшања ресурса, задовољства запослених. Можемо финализирати стандард плата за сваки ниво и према томе именовање.
Хајде да са контролном таблом разумемо како то можемо припремити и како ће нам бити корисно да анализирамо и одржавамо стандард компаније.
На контролној табли имамо филтере за одабир критеријума према нашим захтевима, а анализе ће се променити у складу са изабраним подручјем. Имамо критеријуме филтера за преглед извештаја према одељењу, критеријуме претраживања, дугме за померање.
Графикон: -Распоред плате
За приказ одељења за расподелу плата паметно се користи тракасти графикон. На овом графикону можемо видети распад плате као подељен (плата+бонус+прековремени рад). Кроз овај графикон можемо видети разлику у платама за свако одељење избором дугмета одељења.
Графикон: -Болесни дани по одељењу
Тракасти графикон је приказивао дане боловања запослених у сваком одељењу. На овом графикону можемо лако идентификовати да је Марвин узео 6 дана боловања из административног одељења.
У првој табели можемо видети укупан број запослених, укупан износ плате, укупан износ бонуса, укупан износ прековременог рада, укупну накнаду и укупан број узетих дана боловања.
У другој табели можемо видети просечне перформансе, просечну плату, просечан бонус, просечан прековремени рад, просечну накнаду и просечне дане боловања.
У овом извештају можемо видети да се временски оквир датума запошљавања примењује на податке одељења на кварталној основи за сваку годину.
У овом извештају можемо видети поређење међу бонусима као % плате у односу на резултате рада.
У овој табели имамо критеријуме за тражење запослених, дугме за померање и 2 картице за претраживање имена запослених по имену и презимену.
У овој табели наведени су подаци о запосленима, као што су име запосленика, одељење, датум запослења, плата, бонус, прековремени рад, укупна накнада, дани боловања и учинак.
Тракасти графикон је имао падајућу листу, где можемо поставити филтер према захтеву, а графикон ће се према томе променити и представити извештај.
На овом графикону можемо видети перформансе и детаље према просечним платама, просечном датуму запослења, проценту бонуса, бонусима, прековременим радом, учинку, платама, данима боловања, укупним накнадама за свако одељење.
У овој табели можемо видети највећу и најнижу од укупне накнаде.
У овом графикону можемо видети критеријуме плате према броју запослених.
Ако вам се допадају наши блогови, поделите их са пријатељима на Фацебооку. Такође нас можете пратити на Твиттер -у и Фацебоок -у.
Волели бисмо да чујемо од вас, реците нам како можемо побољшати, допунити или иновирати наш рад и учинити га бољим за вас. Пишите нам на веб локацији е -поште
