Аутор: Олдмастер
О контролној табли:
Људски ресурси: - Људски ресурси играју врло кључну улогу у организацији. Људски ресурси имају толико одговорности, као што је запошљавање кандидата за компанију и осигуравање да ће се добро понашати и провјеравање њихових претходних евиденција.
Људски ресурси доносе политике које се односе на одласке, расподјелу плата, радну снагу, управљање подацима о запосленима, додатке за рад и осигурање фонда итд.
Контролне плоче људских ресурса корисне су за анализу учинка и подручја побољшања ресурса, задовољства запослених. Можемо финализирати стандард плата за сваки ниво и одговарајуће именовање.
Хајде да са контролном таблом разумемо како то можемо припремити и како ће нам бити корисно да анализирамо и одржавамо стандард компаније.
Графикон:- Просјечна накнада и учинак одјела
Горњи графикон приказује просечну надокнаду и оцену учинка по одељењима, можемо лако анализирати однос надокнаде и учинка кроз овај графикон и лако је разумети о компетенцији и оцени учинка Одељење Висе.
Табела:- Резиме накнада и учинка запослених
Горњи графикон приказује збирну надокнаду и учинак запослених за свако одељење. Лако можемо анализирати однос компензације и учинка кроз овај графикон детаљно о сваком одељењу.
Графикон: -Просечни дани боловања по одељењима
Горњи графикон приказује графичке анализе просечних одељења боловања. Лако можемо анализирати за свако одељење колико боловања узимају и које одељење узима мање листова, а које одељење узима више одсуства.
Резиме особља
У горе приказаној табели можемо анализирати податке о већини параметара. У табели можемо видети број запослених, затим %старости радне снаге за свако одељење у предузећу, просечне године у компанији, просечну плату, просечан прековремени рад, просечан бонус, бонус ( %старости плате), просек укупне накнаде, бонус (% плате), просечна укупна накнада, просечан резултат рада, просечни дани боловања.
Помоћу ове табеле можемо лако анализирати перформансе и расходе сваког одељења.
Табела- Активност запошљавања
У горе приказаном графикону говори се о томе колико је запослених запослено у свим кварталима. За приказ тромјесечног запошљавања користи се тракасти графикон, гдје можемо анализирати да ли смо у којем кварталу запослили више радника, а у којем смо запослили мање радника.
Графикон- Десет најбољих запослених по бонусу
Горе приказани графикон приказује десет запослених на врху; који добијају велики бонус за свеукупно запослене у компанији.