Цреатед би: зеесхан.ирфан
О контролној табли:
Људски ресурси: - - Људски ресурси играју врло кључну улогу у организацији. Људски ресурси имају толико одговорности, као што је запошљавање кандидата за компанију и осигуравање да ће се добро понашати и провјеравање њихових претходних евиденција.
Људски ресурси доносе политике које се односе на одласке, расподјелу плата, радну снагу, управљање подацима о запосленима, додатке за рад и осигурање фонда итд.
Контролне плоче људских ресурса корисне су за анализу учинка и подручја побољшања ресурса, задовољства запослених. Можемо финализирати стандард плата за сваки ниво и одговарајуће именовање.
Хајде да са контролном таблом разумемо како то можемо припремити и како ће нам бити корисно да анализирамо и одржавамо стандард компаније.
У овој табели имамо уплатницу у којој се спомиње неколико детаља, као што су име запосленика, одјељење, датум запослења, плата, бонус, прековремени рад, дани боловања, дани учинка и укупна плата. Морамо само да изаберемо име запосленог са падајуће листе и добићемо све детаље.
На контролној табли имамо филтере за одабир критеријума према нашим захтевима, а анализа ће се променити у складу са изабраним подручјем. Имамо критеријуме за филтрирање да бисмо видели извештај према одељењу, години и месецу.
Графикон: -Хеад Цоунт
За приказ броја запослених на годишњој основи користили смо Цомбо подручје графикона подручја и линијског графикона. На овом графикону можемо видети да је у априлу 2014 запослено више људи у поређењу са другим месецима.
Графикон: -Одељење за мудре рачуне
За приказ броја запослених за свако одељење користили смо 3Д кружни графикон. На овом графикону можемо видети да је број упосленика ИТ одељења упоредиво друга одељења, а број службе за корисничку подршку веома је мањи у свим одељењима.
Графикон: -Одељење за дистрибуцију плата Мудро
За приказ броја запослених према критеријума плата користили смо тракасти графикон. На овом графикону можемо видети да је у овој плати од 30.000 до 40.000 долара критеријума број кандидата већи од 15 кандидата.
Графикон: -Распоред плате
Да бисмо мудро приказали одељење за расподелу плата, користили смо тракасти графикон. На овом графикону можемо видети распад плате као подељен (плата+бонус+прековремени рад). Помоћу овог графикона можемо анализирати да одељење продаје узима високе бонусе у поређењу са другим одељењима, одељење за истраживање и развој прима највећу плату у свим одељењима, а одељење администрације узима највише прековременог рада у поређењу са другим одељењима.
Графикон: -Подела зарада
Тракасти графикон се користи за приказ расподеле плата у сваком одељењу. На овом графикону можемо видјети расподјелу плата и број запослених. Када променимо одељење у филтеру, добићемо анализу графикона према томе.
Графикон: -Подела зараде (месечно)
Колона се користи за приказ расподјеле плата сваком одјељењу. На овом графикону можемо видјети расподјелу плата и број запослених. Када променимо месец и одељење у филтеру, добићемо одговарајућу анализу графикона.
Графикон: -Просечна плата
Колона се користи за приказ просечне плате исплаћене сваком одељењу. На овом графикону можемо видети месечну зараду исплаћену запосленима. На овом графикону можемо анализирати извјештај на мјесечном нивоу сваког одјела у години. Овај графикон можемо променити према години и одељењу.
Графикон: -Болесни дани по одељењу
У овом графикону за приказ болесничких дана коришћени су комбиновани графикони колонског графикона и линијског графикона. Можемо анализирати колико је запослених узело боловања, у овом графикону можемо анализирати да је одељење продаје однело више одлазака у друга одељења.
Платни листић
У овој табели имамо уплатницу у којој се спомиње неколико детаља, као што су име запосленика, одјељење, датум запослења, плата, бонус, прековремени рад, дани боловања и учинак.
Преузмите контролну таблу