Аутор: витиао
О контролној табли:
Људски ресурси играју кључну улогу у организацији. Људски ресурси имају толико одговорности, као што је ангажовање кандидата за компанију, и осигуравање да би били добри извођачи и провера њихових претходних записа.
Направите смернице за компаније у вези са одласцима, расподелом плата, радном снагом, управљањем подацима о запосленима, додацима за учинак и осигураним фондом итд.
Надзорне плоче за људске ресурсе корисне су за анализу учинка и подручја побољшања ресурса, задовољства запослених. Можемо финализирати стандард плата за сваки ниво и према томе именовање.
Хајде да са контролном таблом разумемо како то можемо припремити и како ће нам бити корисно да анализирамо и одржавамо стандард компаније.
Резиме:- Болесни дани
У горе приказаној табели можемо видети учесталост боловања и број запослених који спадају у критеријуме учесталости боловања.
Резиме: -Учинковитост
У горе приказаној табели можемо видети учесталост резултата рада и број запослених који спадају у критеријуме учесталости учинка.
Резиме:-Плата
У горе приказаној табели можемо видети учесталост плата и број запослених који спадају у критеријуме учесталости зарада.
Резиме: -Бонус
У горе приказаној табели можемо видети учесталост бонуса и број запослених који спадају у критеријуме учесталости бонуса.
Филтери
У горе приказаној табели можемо филтрирати податке према захтеву и извештај ће се појавити за изабране критеријуме.
Резиме:- Компензација одељења
У горе приказаној табели можемо видети одељење за извештаје мудро Просечни дани боловања, просечна оцена учинка, просечна плата и просечни прековремени рад.
Сажетак:-Одјел за болесничке дане
У овом сажетку можемо добити списак чланова сваког одељења које је узело боловање 5-6 дана.