Цреатед би: сц0оби
О контролној табли:
Ова контролна табла фокусира се на људске ресурсе организационог одељења у реалном времену, преглед података и увида.
Помоћу ове контролне плоче можемо прегледати различите статистике о људским ресурсима које се аутоматски ажурирају, попут броја запослених, платних спискова, расподјеле плата, броја запослених и података везаних за болест.
Постоји неколико начина на које можете визуализирати ХР податке како бисте разумјели циљеве. У октобру месецу, Тим Екцелфорума је покренуо контролну таблу у којој се од вас тражи да визуализујете податке користећи узорке података. Изазов је изазвао велико узбуђење у заједници и дохватио 118 невероватних уноса.
У овом чланку ћемо вам показати кораке како да направите ову контролну таблу.
Погледајмо како је Сц0обилоокс направио контролну таблу:
Ову контролну таблу смо поделили на 4 одељка информација. Хајде да погледамо сваку засебно.
Секција 1:
Овај одељак приказује снагу, учинак, дане боловања, плату, бонусе, током времена.
Одељак 2:
У овом одељку су приказане информације о одељењима које се могу променити помоћу падајуће листе, а сви доле наведени подаци, као што су укупна зарада, просечна плата, бонус, дани боловања и просечне перформансе ће се динамички ажурирати.
Одељак 3:
Следи табела поређења одељења о просечној плати.
Одељак 4:
Следи графикон поређења одељења о просечном бонусу.
Одељак 5:
Следи графикон поређења одељења о просечном прековременом раду.
Одељак 6:
Следи упоредни графикон одељења за Снагу.
Одељак 7:
Следи табела поређења одељења за просечне дане боловања.
Одељак 8:
Следи графикон поређења одељења о просечним перформансама.
Након детаљног поређења за свако одељење, можемо сазнати одељење које ради укупно добро и које одељење не ради добро.
Помоћу ове контролне плоче можете добити јасан увид у људске ресурсе, а информације можемо добити из различитих углова.
Ако вам се допадају наши блогови, поделите их са пријатељима на Фацебооку. Такође нас можете пратити на Твиттер -у и Фацебоок -у.
Волели бисмо да чујемо од вас, реците нам како можемо побољшати, допунити или иновирати наш рад и учинити га бољим за вас. Пишите нам на веб локацији е -поште