Аутор: Навеед Раза
О контролној табли:
Људски ресурси: - Људски ресурси играју кључну улогу у организацији. Људски ресурси имају толико одговорности, као што је ангажовање кандидата за компанију, и осигуравање да би били добри извођачи и провера њихових претходних записа.
Људски ресурси раде на стварању смерница за компаније у вези са лишћем, расподелом плата, радном снагом, управљањем подацима о запосленима, додацима за учинак и осигураним фондом итд.
Контролне плоче људских ресурса корисне су за анализу учинка и подручја побољшања ресурса, задовољства запослених. Можемо финализирати стандард плата за сваки ниво и према томе именовање.
Хајде да са контролном таблом разумемо како то можемо припремити и како ће нам бити корисно да анализирамо и одржавамо стандард компаније.
На левој страни анализа доступно је неколико индекса, где можемо изабрати критеријуме према години, имену запосленог и одељењу.
Резиме Година Мудра
У горе приказаној табели можемо видети резиме година по компанији. У овој табели наведене су такве важне информације као што су:- Укупне плате, укупни бонуси, укупни прековремени рад, укупни дани боловања, просечна плата и просечни дани боловања по запосленом.
Ову збирну годину можемо видети паметно, да бисмо променили годину коју морамо изабрати са картице година.
У горе приказаној табели можемо видети запослене у информацијама о запосленима. У овој табели наведене су такве информације о запосленима као што су: -Име запосленог, Датум запослења, Плата, Бонус, Прековремени рад, Одељење, Дани боловања, Оцена учинка.
Овај резиме можемо видети за сваког запосленог. Да бисмо променили запосленог, морамо изабрати име запосленика са картице.
Графикон: -Одељење за мудре рачуне
За приказ броја запослених за свако одељење коришћен је колонски графикон. На овом графикону можемо видети годину броја запослених и одељење. Да бисмо променили одељење, морамо изабрати друго одељење са картице. Табела ће приказати извештај према одабраном одељењу.
Графикон: -Одељење за мудре рачуне
За приказ броја запослених за свако одељење коришћен је 3Д кружни графикон. На овом графикону можемо видети да је број запослених у маркетиншким одељењима у поређењу са другим одељењима и административним бројем веома низак у свим одељењима.
Овај графикон представља извјештај за 2014. годину, можемо промијенити картицу из године у годину, па ћемо према томе добити информације.
Графикон: -Програм плате
Да би се приказало одељење за поделу платних спискова паметно се користи тракасти графикон. На овом графикону можемо видети да се платни спискови расподељују према годинама (плата+бонус+прековремени рад) по годинама. Помоћу овог графикона можемо анализирати да одељење продаје узима високе бонусе и плате од свих одељења.
На овој контролној табли можемо добити целокупан извештај о компанији.
Први графикон представља извјештај према укупном бр. запослених на годишњој основи.
Тракасти графикон представља извештај одељењу за бројање руководилаца, где можемо видети да у којим одељењима имамо велики број запослених и низак број запослених.
Тракасти графикон представља извештај о рашчлањивању зарада, где можемо видети да која одељења добијају високе плате, бонусе и прековремени рад.
Графикон подручја користи се за приказ расподјеле плата запослених.
Тракасти графикон који се користи за приказивање бр. запосленог према табели плате.
Графикон: -Подела зарада
За приказ расподјеле плата користи се комбиновани графикон на графикону подручја и линија. У овај графикон је уметнута средња линија коју можемо анализирати испод до средње табеле колико се плата расподељује, а изнад средње линије колико се плата расподељује.
Графикон: -Болесни дани по одељењу
У овом графикону за приказ болесничких дана коришћени су комбиновани графикони колонског графикона и линијског графикона. Можемо анализирати колико је запослених узело боловања, у овом графикону можемо анализирати да је одељење продаје однело више одлазака у друга одељења.
Платни листић
У овој табели имамо уплатницу у којој се спомиње неколико детаља, као што су име запосленика, одјељење, датум запослења, плата, бонус, прековремени рад, дани боловања и учинак.