Аутор: Кесхипопс
О контролној табли:
Људски ресурси: - Људски ресурси играју врло кључну улогу у организацији. Људски ресурси имају толико одговорности, као што је запошљавање кандидата за компанију и осигуравање да ће се добро понашати и провјеравање њихових претходних евиденција.
Људски ресурси доносе политике које се односе на одласке, расподјелу плата, радну снагу, управљање подацима о запосленима, додатке за рад и осигурање фонда итд.
Контролне плоче људских ресурса корисне су за анализу учинка и подручја побољшања ресурса, задовољства запослених. Можемо финализирати стандард плата за сваки ниво и одговарајуће именовање.
Хајде да са контролном таблом разумемо како то можемо припремити и како ће нам бити корисно да анализирамо и одржавамо стандард компаније.
Графикон: -Запошљавање запослених
За приказ броја запослених на годишњој основи користи се 3Д кружни графикон. На овом графикону можемо видети да је 29 запослених било 2015. године, 62 запослених у 2014. години, а 9 запослених је било 2013. године.
Графикон: -Одељење за мудре рачуне
Да бисмо приказали број запослених за свако одељење, користили смо тракасти графикон. На овом графикону можемо видети да ИТ одељење има веома мали број запослених међу свим другим одељењима.
Графикон: -Број запослених према платама
За приказ броја запослених према платама користили смо колонски графикон. На овом графикону можемо видјети да према критеријумима од 30.000 до 40.000 долара, број кандидата има више од 15 кандидата.
Графикон: -Програм плате
За приказ одељења рашчлањивања плата користили смо тракасти графикон. На овом графикону можемо видети да су плате обрачунате као подељене (плата+бонус+прековремени рад). Помоћу овог графикона можемо анализирати да одељење продаје узима највећи бонус међу свим одељењима, ИТ одељење има највећу плату међу свим одељењима, а одељење администрације узима највише прековремених од свих одељења.
Графикон: -Подела зарада
За приказ расподјеле плата користили смо комбиновани графикон са графиконом подручја и линије. У овај графикон је убачена средња линија. То можемо анализирати испод медијалне графиконе колико је плате распоређено, а изнад средње линије колико је плате распоређено.
Графикон: -Болесни дани по одељењу
Овај графикон се користи за приказ дана боловања. Користили смо комбиновани графикон колонског и линијског графикона. Можемо анализирати колико је запослених отишло на боловање. На овом графикону можемо видети да је одељење продаје узело више одсуства у односу на друга одељења.
Платни листић
У овој табели имамо евиденцију о платама у којој се спомиње неколико детаља, попут имена запосленика, одјела, датума запослења, плате, бонуса, прековременог рада, дана боловања и учинка.